Assédio Moral nas Organizações

O assédio moral nas organizações é definido como a exposição de laboradores tanto do sexo masculino ou feminino a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas ou permanentes durante a jornada laboral, e no exercício de suas funções, sendo mais comum em suas relações hierárquicas, onde o empregador ou gerente,ou diretor de uma empresa se prevalece do auto cardo em detrimento do colaborador subordinado.
^Vale salientar, que esse é um fenômeno que sempre existiu nas relações trabalhistas,porém vem tendo destaque a partir do final da década dos anos 90,por conta de uma grande pesquisadora francesa e psicóloga,que chama-se Marie Hirigoyen, e que despertou a atenção de diversos autores e inclusive foi inserido o tema em teses de mestrados e doutorados pelo mundo afora.
Esse fenômeno tomara uma proporção tamanha,que em tempos atuais a mídia através de diversos meios de comunicação tem explorado muito o tema.Contudo,essa divulgação está sendo tão importante não só para os empregadores como para os empregados,pois o fenômeno em destaque foi ingresso na seara do Direito trabalhista,onde vários assediados ingressaram com ações em face das empresas por esse motivo.
È bom deixar claro, que diante de tudo isto,ainda assim, existem assediadores que se prevalecem pelo auto cargo e principalmente pela grande falta de emprego que o país oferece ,que ainda abusam de sues funcionários.Isso é uma vergonha,pois o assédio moral,ou bullyng,como também é conhecido precisa ser parado logo no início,pois senão o colaborador poderá correr sérios riscos,não só de ordem patológicas como por exemplo:dores de cabeça,crises deestomacais,palpitações e principalmente o maior de todos os problemas que é relativo aos problemas de ordem psíquicas,chegando em alguns casos ao assediado tentar suicídio,em virtude de um forte quadro depressivo.
O assédio moral tem no seu assediador condutas negativas e desumanas em relação ao seu assediado,onde o primeiro desconhece totalmente a ética profissional e consequentemente o respeito a dignidade da pessoa humana.
Vale ressaltar, que o assédio moral interfere diretamente nas relações interpessoais entre os seus colaboradores e é bom frisar,que o assédio moral também poderá ocorrer de um funcionário para o outro como é conhecido como assédio horizontal e o anterior assédio vertical.
Um importante efeito do assédio moral nas organizações é que as mesmas terão um grande índice de absenteísmo por parte de seu quadro funcional, aumento da rotatividade desse quadro,sem contar os ingressos desse funcionários ao INSS,para terem que se afastarem de seu labor.
È importante que o empregador comece a observar que agindo desta maneira,ele não terá bons resultados lucrativos em consequência não só dos afastamentos dos funcionários,mas também para aqueles que não se afastem não trabalhará bem num ambiente que não lhe traga tranquilidade onde ele possa exercitar as suas atividades laborativas.
Diante de tudo isso segere-se que as empresas que passam por esse tipo de fenômeno os superiores hierárquicos conversem com o seu assediador,e o requalifique com o grupo para uma melhor gestão ,onde este possa interagir deuma melhor maneira.Caso não havendo êxito a empresa terá que pedir ajuda e recorrer há um profissional externo como psicólogo organizacional,ouainda,um psicoterapêuta.
Muita Paz!
Luigi Vazquez.